为落实新一轮国企改革深化提升行动要求，确保沈阳城投集团总部组织架构优化工作顺利实施，保障各项新业务、新任务的高效落地，推进各层级岗位人员专业化、职业化、市场化进程，近日，沈阳城投集团总部开展全员竞聘上岗工作，优化人才选拔机制，激发员工积极性和创造力。

       沈阳城投集团结合总部组织架构调整工作实际，引入第三方咨询机构，完善定岗、定编、定员工作。集团秉持公平、公正、公开的原则，成立竞聘工作领导小组、竞聘评审委员会，召开总部内部竞聘工作启动会，发布竞聘公告，严格按照规范，通过报名、资格审查、面试、确定拟聘用人选、公示、聘任等流程。

       竞聘过程中，竞聘者充分展示专业素养、总结工作经验、规划未来工作设想，通过精彩演讲和现场问答，向评委们阐述自己的优势和对岗位的认知及构想。由集团领导班子、外部董事、市国资委领导及第三方咨询机构组成的评审委员会，根据竞聘者现场综合表现，进行严谨的评估和打分。竞聘过程紧密有序，气氛紧张而激烈，进一步激发出员工干事热情，最终52名竞聘者脱颖而出。

       未来，沈阳城投集团将进一步深化国有企业三项改革制度，持续完善人才选拔和培养机制，打造一支高素质、富有创新精神的人才队伍，为实现集团高质量健康发展奠定坚实基础和人才支撑。